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Venez rejoindre un lieu d'apprentissage et de développement constant, où les personnes sont au cœur de chaque décision. Un lieu où les collaborateurs sont encouragés à être ambitieux et à se remettre continuellement en question.

Un lieu où chaque personne est valorisée et où chaque opinion est respectée.

Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents ! Pour soumettre votre candidature, rien de plus simple : il vous suffit de nous envoyer votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse suivante : rh@allianz-assistance.re
Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Allianz Partners Réunion vous donnera accès à un environnement stable, où le collaborateur se trouve au centre de son développement.

Bien-être au travail

Actions Workwell, espace détente
 

Expertise

Nous consultons l'expertise de nos collaborateurs afin d'innover dans nos offres de services

Entreprendre

L'invitation à entreprendre chaque jour, en prenant des risques mesurés si cela est nécessaire

Reconnaissance

Nous avons à cœur de fidéliser nos collaborateurs

Cohésion

Le management de proximité favorise l'esprit d'équipe et le leadership collaboratif

Engagement

Nous nous engageons à faire évoluer nos collaborateurs en leurs proposant une montée en compétences en leur donnant accès à une offre diversifiée d'apprentissage

Homme ou femme, jeune diplômé ou senior… nous nous engageons à ce que chaque collaborateur ait les mêmes chances d'accès aux opportunités d’évolution.

La diversité de nos métiers a besoin de talents venus de tous horizons, de diverses nationalités et cultures, de différentes générations. C'est ce qui fait notre force, nous permet d'anticiper et d'innover pour offrir l’excellence à nos clients. La diversité est indissociable de nos valeurs. Dans le Groupe, plus de 32 nationalités travaillent et évoluent ensemble et nous veillons à conserver l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise.

Index de l'égalité professionnelle pour les données de 2024 : 99/100 (AWP REUNION SAS).

Faites glisser pour en voir plus

Indicateur 1 :  L'écart de rémunération femmes-hommes 39/40
Indicateur 2 : L'écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 : L'écart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 : Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 15/15
Indicateur 5 : La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10