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Homme ou femme, jeune diplômé ou senior… nous nous engageons à ce que chaque collaborateur ait les mêmes possibilités d’évolution.
La diversité de nos métiers a besoin de talents venus de tous horizons, de diverses nationalités et cultures, de différentes générations. C'est ce qui fait notre force, nous permet d'anticiper et d'innover pour offrir l’excellence à nos clients. La diversité est indissociable de nos valeurs. Dans le Groupe, plus de 32 nationalités travaillent et évoluent ensemble et nous veillons à conserver l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise.
Index de l'égalité professionnelle pour les données de 2024 : 99/100 (AWP REUNION SAS).
La diversité de nos métiers a besoin de talents venus de tous horizons, de diverses nationalités et cultures, de différentes générations. C'est ce qui fait notre force, nous permet d'anticiper et d'innover pour offrir l’excellence à nos clients. La diversité est indissociable de nos valeurs. Dans le Groupe, plus de 32 nationalités travaillent et évoluent ensemble et nous veillons à conserver l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise.
Index de l'égalité professionnelle pour les données de 2024 : 99/100 (AWP REUNION SAS).
Faites glisser pour en voir plus
| Indicateur 1 : | L'écart de rémunération femmes-hommes | 39/40 |
| Indicateur 2 : | L'écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| Indicateur 3 : | L'écart de répartition des promotions | 15/15 |
| Indicateur 4 : | Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 15/15 |
| Indicateur 5 : | La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |