Borja Díaz insiste “trabajamos la visibilidad los 365 días del año a través de talleres de sensibilización, un programa de liderazgo equitativo, así como a través de un plan de conciliación familiar, aplicado a hombres y mujeres, para que puedan todos y todas opten de la mejor forma que consideren. Facilitar el acceso de la Mujer a roles de liderazgo es una prioridad para Allianz Partners España; de hecho, recientemente hemos materializado este compromiso adhiriéndonos a EWI, la red de compañías y profesionales para impulsar a las mujeres del sector asegurador a puestos directivos”.
Para garantizar la Igualdad dentro de Allianz Partners, la compañía también alberga una Comisión de Igualdad en la que colaboradores de distintas áreas de la empresa tratan cuestiones esenciales como son la brecha salarial, las mejoras en la conciliación familiar, el acceso al desarrollo profesional y los programas de liderazgo accesibles a todos los colaboradores con independencia de su género. Este compromiso en cifras se traduce en un 71% de la plantilla total de Allianz Partners compuesta por mujeres y que más del 50% de los beneficiarios de los programas de liderazgo sean ELLAS.
Precisamente son ELLAS las protagonistas también de la campaña de sensibilización compartida por Allianz Partners en redes sociales:
#LideraComoUnaMujer
