Hoy en día, para que las empresas tengan la capacidad de atraer y retener al mejor talento, hace falta mucho más que un sueldo competitivo. Las nuevas generaciones, que son y serán la fuerza laboral del futuro, prefieren trabajar en compañías que cuentan con un modelo corporativo que mira por un bienestar integral de los colaboradores. El salario emocional, el derecho a la desconexión, un balance personal-profesional y el cuidado en general de las personas, son elementos que van tomando cada vez más importancia a la hora de elegir un trabajo.
¿Cómo sabemos esto? Hicimos un estudio sobre las prioridades de vida de los milennials y cetennials, el cual reveló que, en promedio, el 60% de los jóvenes mexicanos, antepone el bienestar integral, el autocuidado y la protección del medio ambiente como objetivos de vida. Incluso, al momento de elegir un empleo, para la mayoría, un salario competitivo es sólo un medio para otras aspiraciones como cuidar de su salud física, emocional y mental, viajar, entre otros.
En otras palabras, las empresas deben tener claro que, más allá de ver por los objetivos operativos y/o financieros, son responsables de la comodidad y tranquilidad de su equipo. Y es que es bien sabido que existe una relación directa entre el bienestar de la fuerza laboral con su productividad. Colaboradores que se sienten apreciados y respaldados por la empresa donde trabajan, muestran un mayor grado de compromiso. Y, precisamente, proporcionar asistencias como una prestación, es un gran valor agregado que suma a la tranquilidad y protección de las personas.
Pero, ¿a qué nos referimos con asistencias? Se trata de herramientas que dan acceso a servicios técnicos y profesionales para atender imprevistos médicos, viales, de viaje o en el hogar. ¿Por ejemplo? Ayuda técnica si se te descompone el coche; consultas médicas si te enfermas y ¡hasta un cerrajero si se te olvidan las llaves de la casa! En pocas palabras, las asistencias son soluciones a problemas de la vida cotidiana (si quieres saber más sobre los tipos y ventajas de las asistencias, no dejes de leer nuestro artículo ¿Qué es y cómo funciona una asistencia?) Así, no sólo se procura la integridad física y salud de los colaboradores, también se les da tranquilidad en su día a día porque saben que, ante cualquier eventualidad, cuentan con un respaldo confiable.
Como ves, el brindar asistencias a un equipo de trabajo, lejos de ser un gasto, debe ser entendido como una inversión inteligente y asertiva en capital humano. Son muchos los beneficios que ello puede generar, como incrementar la motivación, atraer nuevo y mejor talento, disminuir el ausentismo y aumentar la lealtad, satisfacción y productividad de un equipo de trabajo.
Si quieres saber más sobre qué asistencias corporativas existen y, más importante, conocer cuáles serían las mejores opciones para tu empresa y tu equipo laboral, ¡acércate a nosotros! Puedes escribirnos al correo: clientesmexico@allianz.com y estaremos gustosos de apoyarte.